На рынке труда будут востребованы те, кто способен учиться постоянно

В перспективе ближайших 7-10 лет самыми востребованными сферами деятельности будут промышленность и высокие технологии, полагает треть россиян. Среди наименее нужных в будущем, по их мнению, окажутся неквалифицированные рабочие специальности, сфера государственного управления и силовые структуры, показал опрос ВЦИОМ.

На рынке труда будут востребованы те, кто способен учиться постоянно

Согласно исследованию Hays, 42 процента россиян считают, что через 10 лет профессионалы будут работать на нескольких работодателей одновременно. А 37 процентов уверены, что рабочие профессии исчезнут, и самыми востребованными станут IT-специалисты. Кроме того, наши сограждане полагают, что в будущем вузовские дипломы не будут играть существенной роли при оценке кандидатов.

— Современный рынок труда ставит перед вузами новые задачи, связанные прежде всего со стратегическим обеспечением качества подготовки кадров, — отметила проректор по учебно-методической работе Московской международной высшей школы бизнеса МИРБИС Юлия Купцова. — Большинство организаций не может себе позволить нанимать вчерашних студентов, так как, по мнению работодателей, уровень их подготовки теоретический, а если человек не имеет практики, то вряд ли он сможет работать полноценно.

Поэтому одной из приоритетных задач образовательных организаций станет разработка и реализация программ, после которых выпускники сразу смогут приступить к работе.

По словам Купцовой, образовательные организации должны формировать свои программы при реальном участии потенциальных работодателей. В этом случае выпускники будут интересны предприятиям, поскольку уже в процессе учебы получат необходимые навыки и компетенции.

— Нынешние выпускники вузов часто имеют неплохую теоретическую базу, но не имеют практических навыков, а также демонстрируют технологическое отставание, — подтвердила руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. — Оборудование, на котором они учились, нередко морально устаревшее, а на производстве используются более современные технологии. К тому же постоянно появляются новые профессии, которым не учат в вузах, например веб-аналитик или диджитал-маркетолог. Работодателям приходится брать на себя образовательную функцию, растить специалистов "под себя". Если говорить о требованиях к молодым соискателям, то чаще всего они достаточно просты. В первую очередь смотрят на ответственность и мотивацию к работе.

Эксперты полагают, что в будущем вообще не будет жесткой привязки к профессиям, в цене будут навыки и компетенции. "Если говорить о рынке труда, то могут появиться такие профессии, как тайм-менеджер, администратор микроклимата, персональный бренд-менеджер, специалист-форсайтер, психолог-сценарист, кросс-культурный менеджер, предиктивный аналитик", — перечисляет Мария Игнатова.

В приоритете будут те профессии, которые связаны с созданием или модернизацией чего-либо — например, инженеры-робототехники. "К этому направлению можно будет отнести целый набор отдельных специальностей — проектировщиков домашних, промышленных, медицинских роботов и роботов для развлечений, — отметила генеральный директор CAF Group Наталья Ионова. — Специалисты по финансовым технологиям тоже на пике популярности. Уже сейчас развивается применение искусственного интеллекта в управлении активами, разработке индивидуальных пенсионных программ и других направлениях финансов".

А вот привычные и распространенные сегодня профессии — бухгалтеры, турагенты, операционисты в банках — со временем исчезнут. Возможно, в скором времени не потребуются также переводчики, системные администраторы, билетеры, официанты, курьеры, парковщики. То есть исчезнут практически все профессии, связанные с выполнением монотонных операций — неважно, физических или интеллектуальных.

Две самые популярные в конце 90-х — начале 2000-х профессии — юрист и экономист — также переживают не лучшие времена. "На рынке на них сейчас ограниченный спрос. Эти позиции лимитированы на предприятиях и менее подвержены текучести, — рассказала Мария Игнатова. — Чаще всего история поиска таких специалистов относится к замещению. К тому же стремительный процесс автоматизации частично вытесняет этих специалистов, что также влияет на спрос. А вот ИТ-специалисты очень востребованы сейчас и будут востребованы в перспективе. Можно даже говорить о дефиците таких кадров".

Новые потребности рынка труда меняют и подходы к образованию. На смену привычным методам обучения приходят новые технологии — а это, в свою очередь, тоже формирует спрос на новых специалистов. "Виртуальная реальность станет важной частью образовательного контента. Разработчики онлайн-приложений, учителя, которые смогут работать с виртуальной реальностью, будут пользоваться все большим спросом на рынке, — отметила Наталья Ионова. — Система образования сама подталкивает людей к тому, чтобы забыть о своих "красных" и "синих" дипломах, полученных десяток лет назад. Сегодня каждому доступны онлайн-курсы. Буквально за несколько месяцев можно овладеть необходимыми навыками, которые будут соответствовать современным запросам рынка труда".

Источник: rg.ru

0
comments powered by HyperComments